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崗位職責：
1、負責新員工入職全流程辦理，包括入職資料收集與審核、勞動合同簽訂、入職手續(xù)歸檔。
2、處理員工離職事宜，包括離職面談、離職手續(xù)辦理（工作交接確認、物品回收、社保公積金停繳等）、離職原因分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計。?
3、協(xié)調員工內部調動、崗位調整相關工作，對接相關部門確認調動需求，辦理調動手續(xù)，更新員工人事信息。?
4、跟蹤員工試用期轉正流程，提醒員工提交轉正申請，協(xié)調部門進行轉正評估，辦理轉正手續(xù)并更新人事檔案。
5、管理員工勞動合同，包括合同續(xù)簽提醒、合同變更、合同歸檔與保管，確保勞動合同管理合規(guī)
6、負責人事檔案管理，包括員工檔案的建立、更新、保管與借閱登記，確保檔案完整性與保密性
7、制作并上報各類人事報表（如人員變動報表、考勤統(tǒng)計報表、員工福利報表等），為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
8、協(xié)助上級開展人力資源其他模塊工作，如招聘支持（簡歷篩選、面試邀約）、培訓協(xié)助（培訓通知、簽到統(tǒng)計）等
9、處理部門日常行政事務，如辦公用品采購與分發(fā)、會議室預訂協(xié)調、人事相關文件打印與傳遞等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備 3 年及以上人事相關工作經驗，熟悉人員入離調轉、員工關系管理全流程
3、掌握國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)處理、Word 文檔撰寫等），了解人事管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力，工作細致嚴謹，有責任心，能承受一定的工作壓力，具備較強的保密意識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護