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崗位職責:

1. 統(tǒng)籌分部人事管理工作，包括招聘、培訓、績效、員工關系等全流程優(yōu)化；

2. 協(xié)助領導制定并落地人事策略，推動團隊專業(yè)化與效率提升，確保目標達成；

3. 搭建分部人才梯隊，針對性開展團隊能力提升計劃（如培訓體系、考核機制）；

4. 解決員工管理中的實際問題，優(yōu)化流程，降低管理成本，提升員工滿意度；

5. 定期輸出人事數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供支持。

任職要求:

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 3年以上人事管理經(jīng)驗，有多團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 熟悉勞動關系及地方政策，具備風險管控意識；

4. 邏輯清晰、執(zhí)行力強，能快速適應初創(chuàng)型團隊的高效節(jié)奏；

5. 擅長溝通協(xié)調(diào)，具備團隊凝聚力，能通過管理動作直接提升團隊戰(zhàn)斗力。

6.能適應單休工作模式