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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和各單位遞交的崗位需求申請(qǐng)，結(jié)合公司實(shí)際制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，合理進(jìn)行人力資源配置； 2、組織編制各單位職責(zé)、處室職責(zé)及崗位職責(zé)說明書，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)或崗位的調(diào)整及時(shí)進(jìn)行更新完善； 3、拓展和維護(hù)各大招聘平臺(tái)，進(jìn)行全渠道招聘，包括校招、社招、行業(yè)成熟人才招聘、普工招聘等，及時(shí)滿足各部門招聘需求； 4、根據(jù)各崗位特性，制定不同考評(píng)方式識(shí)別人才，包括筆試、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組等，確定合適的候選人。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有電氣行業(yè)工作背景者、獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力、抗壓能力、成果意識(shí)； 3、具有優(yōu)秀的組織和項(xiàng)目管理能力，可以獨(dú)立進(jìn)行招聘。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)