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工作職責:
1. 培訓接口人：結合業(yè)務需求，在區(qū)域內執(zhí)行開展指定的培訓項目；承接培訓項目中涉及區(qū)域的支持工作。
2. 招聘接口人：結合區(qū)域用人需求，擬定并實施招聘方案，保證務團隊的良好運作（社招）:日常維護校企關系，維護公司雇主形象，完成校招階段前中后期工作（校招），完成日常信息反饋等工作。
3. 人事接口人：配合并推進相關人事政策，制度，項目的落地執(zhí)行;協(xié)助區(qū)域員工辦理各類用工手續(xù)，協(xié)助提供各類人事服務，處理平臺相關人事流程。
4. 組織氛圍建設：組織開展季度民主生活會，及時發(fā)現(xiàn)并反饋區(qū)域隊伍建設相關問題，面對面訪談區(qū)域員工，協(xié)助區(qū)域進行組織氛圍建設。 5. 員工關系：統(tǒng)籌安排各項關懷活動，策劃活動方案，協(xié)調保證各項員工活動的順利開展，提升部門凝聚力，構建和諧的勞動關系。 6.問題收集與反饋：及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的各類問題，及時上報和反饋問題。
任職資格:
1. 本科及以上學歷，3年人事相關工作經驗者；
2. 具備良好的人際溝通協(xié)調能力和跨部門溝通能力;
3. 具備良好的邏輯思路和解決問題的能力;
4. 具備較好的文字功底和語言表達能力;
5. 具備良好的理解能力和清晰敏捷的思考能力。