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負(fù)責(zé)子公司人力資源日常管理工作：包含招聘、培訓(xùn)、績效考核以及人事基礎(chǔ)工作；

1、人才招聘：在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人才招聘計(jì)劃，并實(shí)施人才招聘工作，包括校園招聘、社會(huì)招聘以及軍人招聘等工作；同時(shí)開展實(shí)習(xí)生以及新員工試用期管理工作；

2、人才培養(yǎng)：協(xié)助集團(tuán)人力資源部開展不同類型的培訓(xùn)項(xiàng)目，同時(shí)開展所負(fù)責(zé)子公司團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求調(diào)查，并制定培訓(xùn)計(jì)劃和落地實(shí)施；

3、績效考核：根據(jù)子公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助子公司總經(jīng)理制定月度、年度考核方案；

4、基礎(chǔ)工作：負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)工作開展，包括檔案管理，社保繳納以及勞動(dòng)關(guān)系管理。

5、人力資源經(jīng)理安排的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、1-3年動(dòng)保行業(yè)或者農(nóng)牧行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和承受壓力的能力；

4、能夠熟練使用各項(xiàng)辦公軟件；

5、常駐辦公地點(diǎn)為鄭州，同時(shí)能夠接受出差安排。

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、周末雙休

職位亮點(diǎn)：獨(dú)立操盤，公司裂變，空間巨大，股權(quán)激勵(lì)