今年以來，中鐵十九局七公司黨委結合學習習近平總書記系列重要講話和關于選人用人的總體要求，狠抓領導班子及干部隊伍建設，堅持“三個原則”、突出“四個著力”，營造選人用人的良好工作氛圍。

據(jù)該公司黨委書記劉亞東介紹，他們在工作中注意堅持“三個原則”。首先，堅持黨管干部原則。從動議到考察再到任職，整個過程，始終堅持黨管干部原則，切實履行黨組的領導之責、把關之責、監(jiān)督之責，做到了黨組意見不一致的不動議、不在推薦范圍的不測評、考察公認度不高的不提名、廉政審核存異議的不研究。其次，堅持程序規(guī)范原則。在干部選拔任用工作上，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等各環(huán)節(jié)相關規(guī)定及要求，做到了程序步步緊跟、環(huán)環(huán)緊扣、前后相連、相互制約。再次，堅持干部選任原則。在干部選拔任用中，充分體現(xiàn)了注重實績、優(yōu)先基層、人崗匹配的干部選配方針；始終堅持了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅持了五湖四海、任人唯賢原則，堅持了注重實績、群眾公認原則，堅持了民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

此外，在人才隊伍建設方面，該公司還突出“四個著力”。一是著力資源整合。隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模擴大、施工領域拓展，公司對各類人才的需求與日俱增，對于一些重點難點項目，公司進行了資源整合，各項目部領導在人員調(diào)配上大力支持，積極配合。二是著力創(chuàng)新培訓模式。一方面積極組織參加股份公司、集團公司組織的相關培訓，另一方面由公司各部門組織分專業(yè)、分層級的業(yè)務培訓。三是著力薪酬改革。建立行之有效的績效薪酬體系。四是著力執(zhí)業(yè)資格人員培養(yǎng)。印發(fā)了《關于鼓勵考取注冊一級建造師資格證書辦法的通知》，采取多種方式鼓勵和鞭策項目經(jīng)理和工程技術人員考取一級建造師資格證書。

劉亞東說，解決好招用、培養(yǎng)、留住人才，是當前和今后一個時期選人用人工作的重中之重。下一步，七公司將拓寬引才渠道，準確把握企業(yè)人才需求特點，全方位引進人才，持續(xù)加大對“985”、“211”及排名靠前、專業(yè)對口在系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)的高校畢業(yè)生接收力度。同時采取社會招聘等方式，著重引入具有管理經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術人才。同時，要擴大育才途徑，堅持長期與短期相結合，請進來與走出去相結合，綜合培訓與專題培訓相結合，提高教育培訓效果。此外，七公司還將在搭建用才平臺、完善考評體系、優(yōu)化留才環(huán)境、改革薪酬制度等方面進行探索。