哈爾濱
人才引進(jìn)工作地區(qū)：新疆
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為進(jìn)一步提高第四師新疆南崗?fù)顿Y有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘經(jīng)理層成員。選聘方案如下：
一、企業(yè)基本情況
新疆南崗?fù)顿Y有限責(zé)任公司注冊(cè)成立于2013年4月，注冊(cè)地第四師可克達(dá)拉市，注冊(cè)資本金3億元，公司控股伊犁南崗化工有限責(zé)任公司，全資子公司伊寧縣南崗熱電有限責(zé)任公司。公司主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)化工產(chǎn)品、火力發(fā)電，主要產(chǎn)品是PVC、燒堿、電石、次氯酸鈉、電力、蒸汽、熱力等。
二、選聘崗位
崗位一：副總經(jīng)理1個(gè)，崗位二：總工程師1個(gè)
三、資格條件
（一）基礎(chǔ)資格條件
1.符合國(guó)有企業(yè)好干部“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn)；具有較好的政治素質(zhì)。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)真履行維穩(wěn)戍邊職責(zé)使命、服務(wù)新疆工作總目標(biāo)；
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和企業(yè)產(chǎn)業(yè)化實(shí)施情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
3.學(xué)歷要求大學(xué)本科（含同等學(xué)歷）以上，具有工程師及以上相應(yīng)專業(yè)等級(jí)執(zhí)（職）業(yè)資格證書，高級(jí)職稱優(yōu)先考慮；具有國(guó)有企業(yè)高管3年以上（含3年）工作經(jīng)歷及國(guó)有企業(yè)中層管理崗位正職5年或正副職累積8年以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先；現(xiàn)任機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位處級(jí)干部、正科級(jí)3年以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡要求1965年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
5.參照中華人民共和國(guó)人事部出臺(tái)的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》中第十九條規(guī)定，有下列情況之一者不受理報(bào)名：
5.1因犯罪受過刑事處罰的；
5.2被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
5.3被開除公職的；
5.4被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.5有法律及其它規(guī)定不得錄用的其他情形的；
（二）崗位任職資格條件
1.副總經(jīng)理崗位：
1.1能貫徹落實(shí)國(guó)家和兵團(tuán)、師市及上級(jí)部門有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防工作方針的政策、法律法規(guī)、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)及重大決策部署；
1.2分管公司安全生產(chǎn)工作，全面落實(shí)一崗雙責(zé)安全管理；
1.3分管環(huán)保、消防工作，監(jiān)督各單位環(huán)保技術(shù)改造、三廢達(dá)標(biāo)排放；
1.4分管國(guó)資國(guó)企改革、公司國(guó)土資源、交通運(yùn)輸?shù)扔嘘P(guān)工作；
1.5組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施等。
2. 總工程師崗位：
2.1具有在工程技術(shù)管理崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，主持或參與過大型工程項(xiàng)目建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目；
2.2分管公司招商引資工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成師市下達(dá)的招商引資目標(biāo)任務(wù)；負(fù)責(zé)招商引資項(xiàng)目對(duì)接、洽談、協(xié)調(diào)和跟蹤服務(wù)工作，協(xié)調(diào)外來投資客商及其投資項(xiàng)目運(yùn)行過程中的困難和問題；
2.3負(fù)責(zé)公司科協(xié)、科技創(chuàng)新工作、新建及技術(shù)改造項(xiàng)目的管理，組織專業(yè)技術(shù)部門開展科技創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)；組織科協(xié)開展工作，組織對(duì)公司各單位科技創(chuàng)新工作審核和獎(jiǎng)勵(lì)；
2.4負(fù)責(zé)公司對(duì)下屬公司的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核等工作；
2.5根據(jù)總經(jīng)理的要求，提出經(jīng)營(yíng)工作的年度發(fā)展目標(biāo)，并指導(dǎo)部門編制詳細(xì)的年度 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和考核辦法。
四、薪酬
經(jīng)理層薪酬由年度薪酬（基本年薪、績(jī)效年薪）和任期激勵(lì)兩部分構(gòu)成。任期內(nèi)年度薪酬參考《第四師國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法（試行）》《第四師國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行?？?jī)效年薪根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書及考核結(jié)果確定；任期考核合格享受任期激勵(lì)。
五、福利待遇
公司提供必要的辦公保障和福利待遇，福利待遇按公司員工福利管理辦法執(zhí)行。
六、選聘程序
（一）發(fā)布招聘信息（新疆人才網(wǎng)）
（二）本次報(bào)名采取線上和線下報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供以下材料的電子版（紙質(zhì)版）：線上報(bào)名人員請(qǐng)將報(bào)名表（詳見附件1）和掃描版的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式（命名方式為：崗位名稱+姓名）發(fā)送至233602877@qq.com郵箱，線下報(bào)名人員請(qǐng)將以上資料紙質(zhì)版報(bào)送至新疆南崗?fù)顿Y有限責(zé)任公司發(fā)展規(guī)劃部，聯(lián)系方式：18909999456。3.每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受重復(fù)報(bào)名。（報(bào)名時(shí)間：2022年12月30日至2023年1月5日）
（三）報(bào)名資格審查
公司經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘資格審查組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿公開選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開選聘資格，并將有關(guān)弄虛作假情形通報(bào)報(bào)名人員所在單位。
（四）綜合測(cè)評(píng)
應(yīng)聘人員最終成績(jī)由面談、筆試、面試，三部分組成，面談得分占綜合成績(jī)權(quán)重30%，筆試得分占綜合成績(jī)權(quán)重30%，面試得分占綜合成績(jī)權(quán)重40%。
1.面談（按通知）
資格審查通過人員，按照通知要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)入面談環(huán)節(jié)，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄資格。面談主要對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、教育背景、特長(zhǎng)愛好、專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行相互談話了解，面談得分60分以上者可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試（提前通知）
筆試采取百分制，由公司黨群部組織筆試試題及考試，主要對(duì)政治素質(zhì)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，筆試得分60分以上者可通過筆試環(huán)節(jié)。各崗位面談加筆試總分的前五名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.面試（提前通知）
面試主要測(cè)試參加面試人員的思維、理解、應(yīng)變、分析、語言表達(dá)等能力，采取百分制。由公司董事長(zhǎng)或其委派的專業(yè)人士組織面試，黨群部負(fù)責(zé)記錄，面試得分60分以上者進(jìn)入綜合成績(jī)合分環(huán)節(jié)。
4.得分計(jì)算
綜合成績(jī)采取百分制，計(jì)算方法：綜合成績(jī)=面談成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%，根據(jù)綜合成績(jī)得分確定擬聘人選。
（五）考察
組織考察由師市組織人事部門、國(guó)資部門、公司黨委對(duì)擬聘任人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，主要包括考察其政治表現(xiàn)、人選素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
（六）公示
考核評(píng)價(jià)結(jié)果由公司黨委前置研究討論擬聘任人選，報(bào)請(qǐng)師市黨委組織部、師市國(guó)資委審核把關(guān)后依法作出聘任決定，公示期為5個(gè)工作日。
（七）體檢
擬聘用人員在公示后3個(gè)工作日內(nèi)向公司提交體檢報(bào)告，體檢在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢項(xiàng)目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽力、血壓、B超、五官等，體檢費(fèi)用由擬聘用人員承擔(dān)。
（八）辦理入職
體檢審核通過后，辦理入職手續(xù)，簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《勞動(dòng)合同書》《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
七、監(jiān)督舉報(bào)電話：0999-4308235
八、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員所提交的資料必須真實(shí)。對(duì)提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
2.公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的應(yīng)聘資料復(fù)印件不予退還。
3.公司地址：伊寧縣城西工業(yè)園新疆南崗?fù)顿Y有限責(zé)任公司。
4.聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 張忠華18909999456。
附件1：市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層人員報(bào)名表
附件2：市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理、總工程師崗位表
