哈爾濱
博士后制度實施40周年以來，培養(yǎng)造就了一批高層次創(chuàng)新型青年人才，為實現(xiàn)高水平科技自立自強提供了強有力的人才智力支持。哈爾濱工業(yè)大學(xué)始終將博士后作為選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才和后備師資力量的重要來源，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外青年人才加入博士后隊伍，攜手奮進、共筑未來！
一、遴選對象
博士后副研究員崗位面向海內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生進行遴選；春雁英才計劃選拔海內(nèi)外優(yōu)秀在讀博士研究生作為學(xué)校的預(yù)留師資，入選者博士畢業(yè)后按博士后副研究員聘用。
二、支持培養(yǎng)
1.博士后副研究員首聘期薪酬待遇31-35萬元/年（含地方補助），學(xué)校提供科研啟動經(jīng)費10萬元；如獲批國家資助博士后研究人員計劃（含博士后創(chuàng)新人才支持計劃）以及博士后引進派出項目，執(zhí)行相應(yīng)薪酬待遇，資助期內(nèi)最高可達(dá)50萬元/年。
2.學(xué)校為博士后繳納事業(yè)單位社會保險、公積金，在子女入托入學(xué)等方面提供教職工同等優(yōu)質(zhì)資源，博士后可按學(xué)校有關(guān)政策申請承租周轉(zhuǎn)房或購買人才住房。
3.學(xué)校擁有高水平科研流動站、導(dǎo)師隊伍及科研平臺，支持申報博士后各類人才計劃和基金項目。
4.學(xué)校積極鼓勵在站博士后赴國（境）外一流合作導(dǎo)師門下從事博士后研究工作，赴外履歷同時作為崗位晉升的重要參考。
5.學(xué)校暢通博士后發(fā)展通道，首聘期2年后經(jīng)考核批準(zhǔn)可續(xù)聘；在站期間可按要求申請“啟航學(xué)者”等教師崗位。
三、申報條件
1.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)；身心健康，符合國家和我校規(guī)定的體檢要求。
2.具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強的發(fā)展?jié)摿?，已取得突出的研究成果?/span>
3.符合國家關(guān)于博士后招收的相關(guān)要求，全職從事博士后研究工作。
4.其他要求
（1）申報博士后副研究員：年齡一般不超過32周歲（1993年1月1日后出生）；擬進站人員須為獲得博士學(xué)位3年以內(nèi)的全日制博士，或?qū)⒂?/span>2025年春季學(xué)期畢業(yè)的校內(nèi)外博士研究生；已進站的我校助理研究員須在站不超過1年。
（2）申報春雁英才計劃：年齡原則上不超過30周歲（1995年1月1日后出生）；將于2025年春季學(xué)期后畢業(yè)的校內(nèi)外在讀博士生，入學(xué)滿2年但不超過5年（碩博連讀生從轉(zhuǎn)為博士學(xué)籍開始計算，直博生入學(xué)第一年可按碩士學(xué)習(xí)階段計算）。
四、選聘程序
1.個人申報：申報人按要求準(zhǔn)備申報材料（附件），提交至各教學(xué)科研單位聯(lián)系人。
材料提交截止時間：2025年6月3日
2.單位審核、推薦：各教學(xué)科研單位審核申報材料，對博士后副研究員申報人進行評審?fù)扑]/對春雁英才計劃申報人進行鑒定把關(guān)，提交至人事處博士后管理辦公室。
單位推薦截止時間：2025年6月9日
3.學(xué)校遴選：學(xué)校組織專家評審，擇優(yōu)確定人選。
五、其他事項
1.學(xué)校常年招收博士后助理研究員：年齡不超過35周歲、獲得博士學(xué)位不超過3年，首聘期薪酬待遇21-25萬元/年（含地方補助）。由各教學(xué)科研單位擇優(yōu)確定招收人選，可隨時辦理進站審批和聘用手續(xù)。
2.所有申報材料不得涉及保密信息，按有關(guān)規(guī)定妥善做好脫密處理。
3.博士后副研究員不得重復(fù)申報，且申報人能夠保證在入選后6個月內(nèi)辦理報到手續(xù)。
4.春雁英才計劃原則上不得在相鄰批次連續(xù)申報，重復(fù)申報者需在上次申報后取得新的突出成果。
5.我校優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者留校從事博士后研究的，按博士后副研究員聘用。
六、聯(lián)系方式
各教學(xué)科研單位聯(lián)系方式見附件（威海校區(qū)、深圳校區(qū)、重慶研究院、鄭州研究院、蘇州研究院博士后政策詳詢各單位）。
人事處博士后管理辦公室
聯(lián)系人：王老師、劉老師
聯(lián)系電話：+86-451-86418561
哈爾濱工業(yè)大學(xué)人事處
2025年5月13日
附件
附件3：各教學(xué)科研單位聯(lián)系方式.pdf
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來源鏈接：
https://today.hit.edu.cn/article/2025/05/13/121674
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