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崗位職責：
1. 優(yōu)化集團企業(yè)文化體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定企業(yè)文化年度建設、預算及落地執(zhí)行規(guī)劃，對文化制度進行梳理并撰寫，企業(yè)文化團隊規(guī)劃搭建及日常管理，支持業(yè)務部門進行文化建設。
2. 全盤負責集團企業(yè)文化宣貫傳播工作，包括梳理并宣貫價值觀，選拔優(yōu)秀員工并進行宣傳，文化視頻腳本撰寫及拍攝對接、活動宣傳及海報宣發(fā)等。
3. 文化活動及大型會議的組織策劃工作，聯(lián)動行政進行公司文化節(jié)日活動及員工關(guān)懷等活動策劃并落地。
4. 企業(yè)文化培訓體系的搭建，新人入職培訓課程內(nèi)容梳理優(yōu)化，企業(yè)文化授課，人才培養(yǎng)計劃的調(diào)研、策劃、課程設計、組織落地及執(zhí)行等工作。

任職要求：
1. 5年以上企業(yè)文化領域經(jīng)驗，主導過多次企業(yè)文化體系從0-1的建設工作者優(yōu)先。
2. 能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務需求、管理現(xiàn)狀等制定企業(yè)文化診斷、建設、動態(tài)優(yōu)化等全過程策略；在企業(yè)文化內(nèi)核挖掘、管理制度建設、項目落實、業(yè)務賦能、媒介傳播等多個方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。
3. 有豐富的大型企業(yè)文化活動統(tǒng)籌管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 文筆功底扎實，邏輯思維縝密，具備業(yè)務全局觀。