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財(cái)務(wù)分析
面議 泰州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、負(fù)責(zé)合并報(bào)表編制
1、主導(dǎo)集團(tuán)合并報(bào)表全流程工作,基于各子公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及關(guān)聯(lián)交易數(shù)據(jù)(如內(nèi)部銷售、費(fèi)用分?jǐn)偟龋?,編制合并抵消底稿,生成?biāo)準(zhǔn)化抵消分錄,確保合并邏輯清晰、數(shù)據(jù)可追溯;
2、主導(dǎo)編制合并報(bào)表,按時(shí)完成合并報(bào)表編制,確保100%準(zhǔn)確率,包括合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤(rùn)表、合并現(xiàn)金流量表、以及往來科目明細(xì);
3、推動(dòng)合并報(bào)表模型的迭代升級(jí),減少后期調(diào)整比例,提升報(bào)表自動(dòng)化率至90%以上。
二、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析
1、基于合并報(bào)表數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)明細(xì)數(shù)據(jù),構(gòu)建動(dòng)態(tài)分析模型(如費(fèi)用結(jié)構(gòu)拆解、產(chǎn)品毛利波動(dòng)歸因、存貨周轉(zhuǎn)健康度分析),通過趨勢(shì)對(duì)比(同比/環(huán)比)、因素分解(量?jī)r(jià)利分析)等方式,定位業(yè)務(wù)痛點(diǎn) ;
2、通過以上經(jīng)營(yíng)分析,呈現(xiàn)主要變化的原因,揭示業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的問題,形成分析結(jié)論,并提出合理化建議;
3、針對(duì)經(jīng)營(yíng)分析問題中,以及高層提出的整改意見,跟蹤業(yè)務(wù)部門的整改進(jìn)度,直至關(guān)閉;
4、主動(dòng)嵌入業(yè)務(wù)場(chǎng)景(如新產(chǎn)品定價(jià)、車間成本優(yōu)化),提供數(shù)據(jù)建模支持(如盈虧平衡測(cè)算、報(bào)價(jià)彈性分析),助力業(yè)務(wù)決策科學(xué)化;
5、其他財(cái)務(wù)參與經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)臨時(shí)性的分析工作。
三、編制預(yù)算數(shù)據(jù)
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)業(yè)財(cái)融合的預(yù)算模板,組織業(yè)務(wù)部門提報(bào)數(shù)據(jù),編制預(yù)算三表(利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表),確保與集團(tuán)戰(zhàn)略對(duì)齊 ;
2、按月輸出預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告,針對(duì)偏差超5%的科目(如原材料成本超支),聯(lián)合供應(yīng)鏈部門制定糾偏措施;每季度更新滾動(dòng)預(yù)測(cè),應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)變化;
3、建立預(yù)算考核指標(biāo)體系(如收入達(dá)成率、費(fèi)用控制率),定期向高管層匯報(bào)績(jī)效達(dá)成情況,預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)(如現(xiàn)金流缺口)。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在哈爾濱人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:泰州姜堰區(qū)姜堰區(qū)鈞風(fēng)電控科技(泰州)有限責(zé)任公司3245
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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