誠(chéng)聘普工/操作工 五險(xiǎn)一金
面議
眉山
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位定位:生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備干部(班組長(zhǎng)方向)
需求人數(shù):4-6名(管理培訓(xùn)生)
職業(yè)發(fā)展通道:
班組長(zhǎng)→車間主任→生產(chǎn)主管→生產(chǎn)經(jīng)理(每季度考核晉升機(jī)會(huì))
薪酬福利:
綜合薪資5000-7500元
√ 五險(xiǎn)一金 年度健康體檢
√ 精裝人才公寓(獨(dú)立衛(wèi)浴/空調(diào)/網(wǎng)絡(luò))
√ 星級(jí)食堂三餐補(bǔ)貼
√ 節(jié)日禮金
√ 超工時(shí)補(bǔ)貼(按1.5-3倍薪資核算)
√ 年度技能提升獎(jiǎng)金
工時(shí)制度:
早班08:00-20:00 / 晚班20:00-08:00(月休6天,享國(guó)家法定假日)
崗位內(nèi)容:
1?生產(chǎn)計(jì)劃安排?:根據(jù)上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,確定產(chǎn)品型號(hào)、數(shù)量和交付日期,并考慮設(shè)備狀況、人員技能和原材料供應(yīng)等因素,確保生產(chǎn)計(jì)劃的可行性和高效性?
2.?生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤?:實(shí)時(shí)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,定期檢查各個(gè)工序的生產(chǎn)情況,對(duì)比實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的差異,及時(shí)分析原因并采取措施調(diào)整,如增加人員、調(diào)整工作時(shí)間或優(yōu)化生產(chǎn)流程,以保證按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)?
3.?生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告?:收集、整理和統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過程中的各種數(shù)據(jù),如產(chǎn)量、質(zhì)量、工時(shí)和設(shè)備利用率等,并按規(guī)定格式和時(shí)間向上級(jí)提交準(zhǔn)確、詳細(xì)的生產(chǎn)報(bào)告。
任職要求:
? 學(xué)歷:高職/中專及以上(機(jī)電/自動(dòng)化專業(yè)優(yōu)先)
? 年齡:28-40周歲(條件優(yōu)秀可放寬)
? 經(jīng)驗(yàn):1-3年制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)(有班組管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
? 特質(zhì):具備成本意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感度、跨部門協(xié)調(diào)能力
上班位置:成都東部新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)園(地鐵18號(hào)線三岔站接駁)培訓(xùn)期間上班位置
培訓(xùn)完成后回到青神美矽上班
原標(biāo)題:《生產(chǎn)普工》
工作地點(diǎn)
地址:眉山青神縣眉山青神縣人才發(fā)展和企業(yè)服務(wù)有限公司9


職位發(fā)布者
葉女士HR
四川省瑞方人力資源管理有限公司

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咨詢(財(cái)會(huì)·法律·人力資源)
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100-199人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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金馬鎮(zhèn)科源路456號(hào)
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