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崗位職責 Responsibilities 1. 公司培訓體系管理與年度培訓規(guī)劃與實施 ? 全面負責公司整體培訓體系維護及運營 ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務期望、人才發(fā)展需求，識別培訓需求，制定公司年度培訓計劃 ? 支持GMP，藥物警戒等法規(guī)類培訓的組織及實施確保滿足合規(guī)要求。 ? 協(xié)助各業(yè)務部門在組織內開展相關培訓 ? 設計混合式學習項目（如微課、引導式培訓、經(jīng)驗萃取和行動學習），推動知識沉淀與共享文化 ? 培訓效果評估與優(yōu)化 2. 培訓設計及實施 ? 基于業(yè)務部門需求，進行培訓需求訪談及調研，并提供定制化培訓方案及解決方案 ? 企業(yè)內部領導力、通用技能等課程授課 3. 主導基礎領導力提升項目，完成需求調研→課程開發(fā)→效果評估全流程 4. E-learning培訓平臺維護和用戶運營，增加平臺活躍度。 5. 負責公司整體培訓檔案管理，數(shù)據(jù)維護和統(tǒng)計 6. 內訓師體系搭建 ? 依據(jù)公司實際情況制定內訓師選拔及培養(yǎng)方案 ? 選拔并培養(yǎng)公司內訓師 ? 賦能內訓師在公司持續(xù)開展知識分享活動 7. 培訓趨勢跟蹤與持續(xù)優(yōu)化 ? 持續(xù)關注行業(yè)培訓動態(tài)、工具及方法論，引入創(chuàng)新實踐以提升組織學習效能。 8. 預算及供應商日常管理 ? 控制預算，篩選并管理學習與發(fā)展相關供應商；監(jiān)督供應商的服務質量，完善和規(guī)范對接流程和反饋機制，確保服務質量達到合同約定的標準。 9. 績效管理實施及流程控制 ? 依據(jù)公司績效管理要求組織開展年度績效管理工作 ? 監(jiān)控績效管理工作實施情況，進行數(shù)據(jù)整合與分析。 10. 其他 ? 支持公司內部重要會議及活動的組織和實施 ? 支持組織發(fā)展相關專項項目（如核心人才盤點、繼任者計劃、文化價值觀推廣、關鍵崗位能力模型搭建等） 崗位要求 Requirements 教育背景 Education： ? 本科及以上學歷（人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先），碩士學歷優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 Experience： ? 7年以上培訓全流程管理經(jīng)驗，有制藥企業(yè)GMP培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能 Special Skills： ? 能獨立完成培訓ROI分析報告 ? 具備項目管理（PM），引導及課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。 ? 具備基本英語讀寫能力。