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一、崗位職責(zé) 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 制定年度市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，分解季度目標(biāo)； 統(tǒng)籌研學(xué)、團(tuán)建、企業(yè)合作三大業(yè)務(wù)線資源，建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程； 分析常德及周邊競(jìng)品動(dòng)態(tài)，調(diào)整策略與產(chǎn)品組合。 創(chuàng)意策劃與活動(dòng)落地 主導(dǎo)開(kāi)發(fā)差異化主題產(chǎn)品： 研學(xué)類：結(jié)合柳葉湖生態(tài)資源設(shè)計(jì)課程； 團(tuán)建類：策劃企業(yè)家庭日、黨建紅色教育等定制活動(dòng)； 節(jié)慶類：打造“摩森堡四季IP” 管理活動(dòng)全周期執(zhí)行，控制成本與風(fēng)險(xiǎn)。 渠道拓展與資源整合 開(kāi)拓學(xué)校、旅行社、企事業(yè)單位合作網(wǎng)絡(luò)； 聯(lián)動(dòng)政府文旅/教育部門(mén)，爭(zhēng)取政策支持； 維護(hù)異業(yè)合作。 品牌運(yùn)營(yíng)與數(shù)字化營(yíng)銷 構(gòu)建B端品牌形象：制作企業(yè)宣傳片、行業(yè)白皮書(shū)《2025親子研學(xué)趨勢(shì)報(bào)告》； 運(yùn)營(yíng)私域流量池：通過(guò)企業(yè)WX沉淀團(tuán)體客戶，開(kāi)展精準(zhǔn)社群營(yíng)銷； 優(yōu)化線上轉(zhuǎn)化鏈路：在抖音本地生活、小紅書(shū)企業(yè)號(hào)實(shí)現(xiàn)團(tuán)體訂單占比 團(tuán)隊(duì)管理與效能提升 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（策劃、銷售、客服），制定KPI考核體系與培訓(xùn)計(jì)劃； 推行“創(chuàng)新提案機(jī)制”，每季度孵化1個(gè)高潛力項(xiàng)目； 定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化。 二、任職要求 基礎(chǔ)條件 英雄不問(wèn)出處，不限年齡、不限學(xué)歷； 但要有文旅/教育行業(yè)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉常德本地教育系統(tǒng)、旅行社及企業(yè)工會(huì)運(yùn)作模式。 核心能力 策劃能力：提交至少2個(gè)成功案例； 市場(chǎng)洞察：能運(yùn)用SWOT、分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局； 素質(zhì)要求 創(chuàng)新思維：擅長(zhǎng)跨界融合； 抗壓能力：突發(fā)性任務(wù)響應(yīng)； 合規(guī)意識(shí)：嚴(yán)守《廣告法》《研學(xué)旅行服務(wù)規(guī)范》等法規(guī)紅線。