職位描述
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1.負(fù)責(zé)人力資源工作的策劃、建立、實(shí)施、跟蹤、落實(shí)、改進(jìn);
2.負(fù)責(zé)薪酬管理體系的策劃、建立、實(shí)施、落實(shí)、改進(jìn);
3.負(fù)責(zé)績效體系的策劃、建立、實(shí)施、落實(shí)、改進(jìn);
4.負(fù)責(zé)干部管理工作的管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,保證制度的有效性。
5.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行培訓(xùn)計劃的編制,組織落實(shí)、評價及改進(jìn);
6.負(fù)責(zé)招聘計劃的策劃,組織實(shí)施、編制、落實(shí)、評價及改進(jìn);
7 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門架構(gòu)的審核;
8.負(fù)責(zé)各部門職責(zé)、崗位職責(zé)的明確,并進(jìn)行崗位人員配置的審核;
9.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各崗位人員能力的確定、能力差異分析及能力提升改進(jìn)的組織實(shí)施;
10.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工勞動關(guān)系工作的實(shí)施;
11.負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作的審核;
12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
2.負(fù)責(zé)薪酬管理體系的策劃、建立、實(shí)施、落實(shí)、改進(jìn);
3.負(fù)責(zé)績效體系的策劃、建立、實(shí)施、落實(shí)、改進(jìn);
4.負(fù)責(zé)干部管理工作的管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,保證制度的有效性。
5.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行培訓(xùn)計劃的編制,組織落實(shí)、評價及改進(jìn);
6.負(fù)責(zé)招聘計劃的策劃,組織實(shí)施、編制、落實(shí)、評價及改進(jìn);
7 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門架構(gòu)的審核;
8.負(fù)責(zé)各部門職責(zé)、崗位職責(zé)的明確,并進(jìn)行崗位人員配置的審核;
9.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各崗位人員能力的確定、能力差異分析及能力提升改進(jìn)的組織實(shí)施;
10.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工勞動關(guān)系工作的實(shí)施;
11.負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作的審核;
12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:哈爾濱松北區(qū)智谷大街6421號
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職位發(fā)布者
blgy..HR
哈爾濱玻璃鋼研究院

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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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國有企業(yè)
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香坊區(qū)紅旗大街100號
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