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1.負(fù)責(zé)人力資源工作的策劃、建立、實(shí)施、跟蹤、落實(shí)、改進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)薪酬管理體系的策劃、建立、實(shí)施、落實(shí)、改進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)績(jī)效體系的策劃、建立、實(shí)施、落實(shí)、改進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)干部管理工作的管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，保證制度的有效性。
5.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的編制，組織落實(shí)、評(píng)價(jià)及改進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的策劃，組織實(shí)施、編制、落實(shí)、評(píng)價(jià)及改進(jìn)；
7 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門(mén)架構(gòu)的審核；
8.負(fù)責(zé)各部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)的明確，并進(jìn)行崗位人員配置的審核；
9.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各崗位人員能力的確定、能力差異分析及能力提升改進(jìn)的組織實(shí)施；
10.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工勞動(dòng)關(guān)系工作的實(shí)施；
11.負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作的審核；
12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)