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崗位職責:
1.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3.進行招聘數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計評估招聘效果，及時對招聘工作進行合理規(guī)劃，完成招聘目標;
4.分析總結招聘工作中存在的問題，完善優(yōu)化招聘制度和流程;
經(jīng)驗要求:
1.本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年招聘領域工作經(jīng)驗，甲乙方混合背景優(yōu)先，新能源行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備較好溝通協(xié)調能力，團隊合作意識較強，執(zhí)行力良好并具備一定創(chuàng)新能力;
4.性格外向，善于調動氣氛，具有較好的分析、表達、執(zhí)行能力;
5.積極上進，目標感及抗壓能力強。