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一、崗位職責：
1)協(xié)助上級領導做好辦公室人力資源管理工作；
2)負責新進員工和離職員工入離職手續(xù)的辦理；
3)負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，做員工好檔案的管理與維護；
4)負責部門各項相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
5)做好部門間的溝通協(xié)調工作，協(xié)同處理勞動爭議、工傷糾紛等事務性工作；
6)安排落實部門員工血壓測量、心理疏導、定期溝通、離職面談、團隊共建等工作；
7)嚴格遵守公司人事管理規(guī)章制度，確保部門勞動關系方面的各項工作有序進行；
8)完成上級交辦的其他事項。

二、任職要求：
1)本科及以上學歷，年齡在20-30周歲，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，有1年以上人事勞動關系模塊獨立工作經歷；
2)具有較強的溝通表達和組織協(xié)調，親和力強；
3)有一定的公文寫作水平，能熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理系統(tǒng)；
4)吃苦耐勞，細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5)職業(yè)培養(yǎng)方向：勞動關系主管、辦公室主管等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護