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面議
郴州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、多渠道信息獲?。豪蒙缃幻襟w、醫(yī)療健康論壇、在線問(wèn)答平臺(tái)等多種渠道,主動(dòng)尋找潛在患者的咨詢(xún)或求助信息。
2、信息篩選與整理:對(duì)收集到的信息進(jìn)行篩選,確保信息的準(zhǔn)確性和有效性,同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī),避免侵犯用戶(hù)隱私。
3、患者溝通:通過(guò)在線聊天工具,與潛在患者進(jìn)行初步溝通,了解他們的醫(yī)療需求和意向,為后續(xù)的醫(yī)療服務(wù)預(yù)約和咨詢(xún)做好準(zhǔn)備。
4、數(shù)據(jù)記錄與分析:詳細(xì)記錄每次溝通的結(jié)果,包括患者的基本信息、醫(yī)療需求、溝通狀態(tài)等,定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為優(yōu)化工作流程和提升服務(wù)效率提供依據(jù)。
5、合規(guī)操作:嚴(yán)格遵守公司政策及相關(guān)法律法規(guī),確保所有信息獲取和溝通活動(dòng)合法合規(guī),尊重并保護(hù)患者隱私。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫(yī)療健康或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。
2、具有1年以上客戶(hù)服務(wù)、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉線上信息獲取和溝通流程。
3、具備出色的溝通能力和電話(huà)溝通技巧,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息,同時(shí)耐心傾聽(tīng)患者需求。
4、熟練掌握Office等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
5、具備強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí),了解并遵守相關(guān)法律法規(guī),確保信息獲取和使用的合法性。
6、愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境,提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。
1、多渠道信息獲?。豪蒙缃幻襟w、醫(yī)療健康論壇、在線問(wèn)答平臺(tái)等多種渠道,主動(dòng)尋找潛在患者的咨詢(xún)或求助信息。
2、信息篩選與整理:對(duì)收集到的信息進(jìn)行篩選,確保信息的準(zhǔn)確性和有效性,同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī),避免侵犯用戶(hù)隱私。
3、患者溝通:通過(guò)在線聊天工具,與潛在患者進(jìn)行初步溝通,了解他們的醫(yī)療需求和意向,為后續(xù)的醫(yī)療服務(wù)預(yù)約和咨詢(xún)做好準(zhǔn)備。
4、數(shù)據(jù)記錄與分析:詳細(xì)記錄每次溝通的結(jié)果,包括患者的基本信息、醫(yī)療需求、溝通狀態(tài)等,定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為優(yōu)化工作流程和提升服務(wù)效率提供依據(jù)。
5、合規(guī)操作:嚴(yán)格遵守公司政策及相關(guān)法律法規(guī),確保所有信息獲取和溝通活動(dòng)合法合規(guī),尊重并保護(hù)患者隱私。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫(yī)療健康或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。
2、具有1年以上客戶(hù)服務(wù)、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉線上信息獲取和溝通流程。
3、具備出色的溝通能力和電話(huà)溝通技巧,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息,同時(shí)耐心傾聽(tīng)患者需求。
4、熟練掌握Office等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
5、具備強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí),了解并遵守相關(guān)法律法規(guī),確保信息獲取和使用的合法性。
6、愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境,提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。
工作地點(diǎn)
地址:郴州資興市中泰廣場(chǎng)


職位發(fā)布者
李乃浩HR
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