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職位描述
1、根據(jù)公司實(shí)際情況，梳理確認(rèn)招聘需求，編制崗位說(shuō)明書，制定招聘計(jì)劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、帶領(lǐng)人力資源部團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求；
3、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與業(yè)務(wù)部門目標(biāo)制定、分解和實(shí)施；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，推進(jìn)公司的管理；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系，包括員工沖突處理、員工投訴、勞動(dòng)糾紛等；
7、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和落地實(shí)施；
8、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，做好人才盤點(diǎn)，實(shí)施人才供應(yīng)鏈管理，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人有效管理團(tuán)隊(duì)；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或行政相關(guān)專業(yè)，1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
3.追求高目標(biāo)，具有較強(qiáng)的自驅(qū)力，邏輯性強(qiáng)，樂(lè)于表達(dá)自己觀點(diǎn)，具有主導(dǎo)思維，喜歡詢問(wèn)意見(jiàn)；
4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與進(jìn)取心，抗壓能力強(qiáng);