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根據(jù)公司人力資源發(fā)展策略，制定和完善公司人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)與工作流程，建立和諧、有序的工作環(huán)境；規(guī)范員工關(guān)系管理工作，識(shí)別、評(píng)估各種用工風(fēng)險(xiǎn)，并出具有效的解決方案；推動(dòng)人力資源管理軟件項(xiàng)目，改善與提升人資系統(tǒng)工作效率，增強(qiáng)集團(tuán)人資系統(tǒng)信息的管控力： 1、掌握員工關(guān)系模塊、人資信息化流程建設(shè)與優(yōu)化等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，有一定專業(yè)人事系統(tǒng)軟件操作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉企業(yè)用工有關(guān)法律、法規(guī)，熟練掌握相關(guān)地區(qū)勞動(dòng)用工政策； 3、能夠獨(dú)立制定員工關(guān)系管理制度，并有獨(dú)立、妥善處理勞動(dòng)用工管理問(wèn)題實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、性格陽(yáng)光、正直、樂(lè)觀豁達(dá)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，工作原則性強(qiáng)。 5、具有10年以上消費(fèi)類一、二線品牌企業(yè)（1000人以上企業(yè)規(guī)模）員工關(guān)系主管（總監(jiān)）崗位工作經(jīng)驗(yàn)。