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職位描述： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，帶領(lǐng)并指導團隊人才招聘策略，組織并統(tǒng)籌實施招聘全流程； 2、深入業(yè)務(wù)部門，能夠清晰業(yè)務(wù)部門不同階段、不同痛點下，提供匹配的團隊搭建方案并指導下屬招聘團隊有效落地，結(jié)果交付； 3、關(guān)注行業(yè)公司、產(chǎn)品及團隊走向，梳理行業(yè)關(guān)系網(wǎng)獲取業(yè)內(nèi)最新動態(tài)，有肉制品制造業(yè)或食品快消行業(yè)人才資源者優(yōu)先；有乙方獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、監(jiān)測并深度分析招聘數(shù)據(jù)和指標，洞察招聘效果和趨勢，為團隊和業(yè)務(wù)部門輸出有效的招聘指導。 職位要求： 1、8年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，能夠有效指導下屬發(fā)現(xiàn)并解決問題； 2、有快速熟悉新業(yè)務(wù)的能力，和業(yè)務(wù)部門快速建立信任，并能夠平等的和業(yè)務(wù)一號位溝通對話； 3、善于搭建行業(yè)社交招聘人脈網(wǎng)，有較強的mapping能力，能夠?qū)δ繕斯荆繕诵袠I(yè)進行長期精準招聘; 4、熱愛招聘，自驅(qū)力強，并具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力，及突出的抗壓能力。