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工作職責:
1、負責崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》；制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；
2、招聘的協(xié)調(diào)、面試參與、面試評價工作；
3、調(diào)研所在部門的培訓需求；培訓人才的挖掘，優(yōu)秀銷售題材收集；部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作；
4、執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度；為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導
5、負責統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果，進行績效分析，并提出績效改進方案；
6、員工關(guān)系：及時了解和掌握員工思想動態(tài)，留住企業(yè)核心骨干員工，暢通晉升渠道。
任職資格:
1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、1年左右HRBP工作經(jīng)驗或者醫(yī)藥銷售工作經(jīng)驗；
3、溝通能力、邏輯思維能力強，可適應短期出差。