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崗位職責(zé):
1.參與制定、執(zhí)行、完善公司的人事管理制度，建立健全公司的招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬、績效考核及激勵制度并不斷完善各項工作的流程；

2.協(xié)助組織人員招聘，安排面試、背景調(diào)查、上崗培訓(xùn)及考核工作‘

3.構(gòu)建和優(yōu)化績效管理體系，參與薪酬福利制度的設(shè)計與調(diào)整，以激勵員工提高工作效率和績效水平；

4.執(zhí)行培訓(xùn)計劃，組織新員工及全員培訓(xùn)，并督促各部門開展專業(yè)培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行評估；

5.協(xié)助參與組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，以及各部門人員編制的規(guī)劃和控制，確保組織結(jié)構(gòu)合理，人員配置高效；

6.完成上級交辦的其他人力資源日常工作。

職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.中共黨員優(yōu)先；

3.具有國企或物業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.熟悉人力資源管理知識，掌握人力資源管理工作基本流程，熟悉國家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)；

5.具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力與問題處理能力。