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主要崗位職責(zé) （1）根據(jù)總部各階段發(fā)展目標(biāo)與重點，協(xié)助人力資源經(jīng)理完善公司薪酬福利體系并監(jiān)督運行，提高公司工資合理度； （2）負(fù)責(zé)定期收集市場薪酬信息和水平，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪酬實施辦法，確保薪酬制度的合理性、競爭性和公平性； （3）負(fù)責(zé)管理員工考勤與休假，每月抽查考勤情況、審核請(銷)假手續(xù)是否完善； （4）根據(jù)考勤情況審核加班費報表，復(fù)核公司工資表，完成工資核算與發(fā)放； （5）負(fù)責(zé)員工信息新增、減少、變動統(tǒng)計，起草、審核與歸檔各類表單，并根據(jù)表單申請及時做好PS信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新； （6）負(fù)責(zé)員工個調(diào)稅申報； （7）負(fù)責(zé)統(tǒng)計并提報總部各類人事、薪酬報表； （8）員工福利發(fā)放與統(tǒng)計（獨生子女費、高溫費、員工體檢）； （9）負(fù)責(zé)根據(jù)國家、地方有關(guān)政策及總部相關(guān)要求，完成社會保險統(tǒng)籌手續(xù)、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等統(tǒng)計辦理，并處理工傷索賠事宜； （10）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)助職能部門、運營中心處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關(guān)問題； （11）依據(jù)上級政府部門的要求完成社會保障證年檢、書面審查、基數(shù)申報工作； （12）完成部門總經(jīng)理助理臨時交代的其他工作。 四、任職資格 1、基本要求 a) 本科及以上學(xué)歷； b) 三年以上管理（統(tǒng)計）工作經(jīng)驗； c) 一年以上勞資工作經(jīng)驗； d) 比較熟悉檔案管理有關(guān)法規(guī)及工作程序，并能熟練運用于實際工作中； e) 熟悉各類政策、法規(guī)； f) 能夠熟練操作電腦。 2、知識技能 a) 熟悉人力資源管理有關(guān)法規(guī)及工作程序； b) 熟練掌握人力資源管理理論和技能，具有處理人事協(xié)調(diào)、檔案管理等方面的經(jīng)驗及較強的現(xiàn)代辦公軟件使用。 3、工作能力 （1）良好的語言表達(dá)能力、文字寫作能力； （2）良好的分析、應(yīng)變、解決問題能力； （3）熟練應(yīng)用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。