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崗位職責(zé)：
在直屬副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作。崗位主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌進(jìn)行公司級(jí)人力資源匹配度適配與整合，司級(jí)人力資源增減、優(yōu)化和對應(yīng)績效與考核工作。
1.人員匹配增減崗相關(guān)的招聘、任用、考核工作流程與人力評(píng)估、人員使用協(xié)調(diào)以及梳理和規(guī)范。
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等員工人力程序和手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)公司職工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的申報(bào)、年度核基等；
3.幫助處理和建立符合發(fā)展需要的員工關(guān)系，組織員工活躍和素質(zhì)提升活動(dòng)（年度或階段）；
4.建立健全適合的公司人力資源制度。負(fù)責(zé)人力匹配優(yōu)化的合理化建議和方案；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；連續(xù)5年及以上人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理領(lǐng)域的各項(xiàng)專業(yè)、實(shí)操流程，熟悉與運(yùn)用國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，能獨(dú)立駕駛車輛（手動(dòng)擋）；
4、具有良好的職業(yè)道德與個(gè)人操守。為人踏實(shí)穩(wěn)重，開朗樂觀，責(zé)任心強(qiáng)；
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題的能力具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
職位福利：
國家正常社保五險(xiǎn)，公司單雙輪休，法定節(jié)假日正常休息；
過節(jié)福利，不定期漲薪機(jī)會(huì)，公司團(tuán)建、公費(fèi)旅游；午餐免費(fèi)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)