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職責(zé)描述： 1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標和團隊運作狀況，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決，提供包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源解決方案； 2、幫助所支持部門建立科學(xué)靈活的招聘流程機制，梳理各業(yè)務(wù)單元HC，實現(xiàn)人員的及時補充與培育留用； 3、推動公司人力資源重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進； 4、幫助提升團隊向心力，包括新員工融入、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷等； 5、在公司整體企業(yè)文化框架下協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團隊搭建與優(yōu)化，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源的流程體系，擅長招聘配置； 4、有貼近業(yè)務(wù)的視角與感知，熟悉業(yè)務(wù)邏輯，有較好的人力資源項目工作推動經(jīng)驗，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源達成結(jié)果； 5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，親和力強。