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崗位職責(zé)
1.根據(jù)所負(fù)責(zé)的區(qū)域人員需求情況制定月度招聘計(jì)劃及考核目標(biāo)；
2.根據(jù)招聘計(jì)劃開展區(qū)域人員需求招聘工作；
3.錄用員工的入職手續(xù)辦理（各項(xiàng)資料審核）；
4.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域入職人員的入職培訓(xùn)工作開展及監(jiān)督執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)試用期員工的管理及轉(zhuǎn)正訪談、審核等全流程管理；
6.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的員工離職訪談及離職管理工作；
7.負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)；
8.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域人員的月度績效考核復(fù)核、跟蹤工作；
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系工作的推進(jìn)，規(guī)劃、跟進(jìn)落實(shí)年度、月度培訓(xùn)課程；
10.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的人事工作開展問題的發(fā)現(xiàn)與收集工作，并根據(jù)實(shí)際情況提出合理化的解決方案，加強(qiáng)區(qū)域人事工作建設(shè)；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。


任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力；
4.有一定的課程開發(fā)能力、演講能力；
5.性格外向，積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。


職位福利：績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)