應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬政策和績效考核體系，確保與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2. 設(shè)計并管理員工薪酬結(jié)構(gòu)，包括基礎(chǔ)工資、福利、獎金、股權(quán)激勵等，確保薪酬水平具有市場競爭力；
3. 確保薪酬管理流程的完善和順暢，包括薪酬調(diào)整、晉升、晉級、離職結(jié)算等各項(xiàng)流程；
4. 分析員工績效數(shù)據(jù)和薪酬數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持和建議，制定有效的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬調(diào)整方案；
5. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人員編制規(guī)劃和薪酬預(yù)算編制，確保薪酬支出符合公司財務(wù)預(yù)算；
6. 管理薪酬團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成薪酬相關(guān)工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力；
7. 與公司各部門合作，協(xié)調(diào)薪酬和績效管理工作，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)和落地實(shí)施；
8. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)薪酬和績效管理的最新趨勢和政策法規(guī)，及時調(diào)整公司的薪酬策略和管理方法。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，有過集團(tuán)總部薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通薪酬/績效模塊；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力和邏輯思維。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在哈爾濱人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：哈爾濱道里區(qū)哈爾濱-道里區(qū)匯智廣場西樓
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