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1、執(zhí)行并完善公司的員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
5、其他人事日常工作；
技能及經(jīng)驗要求
1、有人力資源或社保經(jīng)驗者；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，領悟能力強，性格開朗；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關勞動法律、規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計算機水平，熟練操作ofice辦公軟件；

福利：

五險一金、有住宿、節(jié)日福利、帶薪休假等，早八晚五；

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護