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1、根據(jù)公司人力資源目標，制定合法合規(guī)的勞動關(guān)系（用工）制度、政策、流程，規(guī)避用工風險；
2、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
3、負責員工入離職、異動等事務(wù)工作；
4、代表公司簽訂勞動合同，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性；
5、社保繳納，派遣公司管理和第三方團險、意外險管理；
6、預(yù)防及勞動爭議管理，處理員工工傷、沖突、投訴及勞動糾紛，訴訟事務(wù)，營造和諧勞動氛圍；
7、離職面談，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，建立勞動關(guān)系處理參考依據(jù)；
8、離職關(guān)懷；
9、辦理員工各類休假手續(xù)（病假、年假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；
10、員工考勤統(tǒng)計、花名冊、員工檔案管理；
11、建立健全溝通機制，保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻，組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、
怠工的預(yù)防、監(jiān)測及處理，解決員工關(guān)心的問題；
12、更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表；
13、企業(yè)文化手冊的修訂，負責發(fā)布內(nèi)部刊物及舉辦及組織各類員工活動，加強內(nèi)部交流；
14、負責企業(yè)文化傳播與建設(shè)，引導(dǎo)員工價值觀（工廠領(lǐng)導(dǎo)行為風格的宣貫、模范個體與群體行
為典型的樹立及員工個人與團隊的行為規(guī)范的引導(dǎo)），維護公司良好形象，促進企業(yè)員工凝聚力；
15、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
16、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。