職位描述
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1、根據(jù)公司人力資源目標(biāo),制定合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系(用工)制度、政策、流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
2、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等事務(wù)工作;
4、代表公司簽訂勞動(dòng)合同,確保勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性;
5、社保繳納,派遣公司管理和第三方團(tuán)險(xiǎn)、意外險(xiǎn)管理;
6、預(yù)防及勞動(dòng)爭議管理,處理員工工傷、沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛,訴訟事務(wù),營造和諧勞動(dòng)氛圍;
7、離職面談,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù),建立勞動(dòng)關(guān)系處理參考依據(jù);
8、離職關(guān)懷;
9、辦理員工各類休假手續(xù)(病假、年假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假);
10、員工考勤統(tǒng)計(jì)、花名冊、員工檔案管理;
11、建立健全溝通機(jī)制,保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻,組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查,謠言、
怠工的預(yù)防、監(jiān)測及處理,解決員工關(guān)心的問題;
12、更新維護(hù)人事信息系統(tǒng),編制各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
13、企業(yè)文化手冊的修訂,負(fù)責(zé)發(fā)布內(nèi)部刊物及舉辦及組織各類員工活動(dòng),加強(qiáng)內(nèi)部交流;
14、負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè),引導(dǎo)員工價(jià)值觀(工廠領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的宣貫、模范個(gè)體與群體行
為典型的樹立及員工個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的行為規(guī)范的引導(dǎo)),維護(hù)公司良好形象,促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力;
15、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
16、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
2、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等事務(wù)工作;
4、代表公司簽訂勞動(dòng)合同,確保勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性;
5、社保繳納,派遣公司管理和第三方團(tuán)險(xiǎn)、意外險(xiǎn)管理;
6、預(yù)防及勞動(dòng)爭議管理,處理員工工傷、沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛,訴訟事務(wù),營造和諧勞動(dòng)氛圍;
7、離職面談,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù),建立勞動(dòng)關(guān)系處理參考依據(jù);
8、離職關(guān)懷;
9、辦理員工各類休假手續(xù)(病假、年假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假);
10、員工考勤統(tǒng)計(jì)、花名冊、員工檔案管理;
11、建立健全溝通機(jī)制,保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻,組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查,謠言、
怠工的預(yù)防、監(jiān)測及處理,解決員工關(guān)心的問題;
12、更新維護(hù)人事信息系統(tǒng),編制各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
13、企業(yè)文化手冊的修訂,負(fù)責(zé)發(fā)布內(nèi)部刊物及舉辦及組織各類員工活動(dòng),加強(qiáng)內(nèi)部交流;
14、負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè),引導(dǎo)員工價(jià)值觀(工廠領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的宣貫、模范個(gè)體與群體行
為典型的樹立及員工個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的行為規(guī)范的引導(dǎo)),維護(hù)公司良好形象,促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力;
15、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
16、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
工作地點(diǎn)
地址:哈爾濱通河縣黑龍江百家得冷凍食品有限公司人力資源部


職位發(fā)布者
張赫/人..HR
黑龍江百家得冷凍食品有限公司

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快速消費(fèi)品
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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哈爾濱市通河縣和平大街1號
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