江岸區(qū)吉慶街快遞員
7000-8000元
武漢
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【薪資構(gòu)成】
計(jì)件工資,片區(qū)穩(wěn)定綜合薪資在7000-10000元。
新員工入職前四個(gè)月分兩次發(fā)薪,每月第5個(gè)工作日發(fā)底薪,每月25日發(fā)剩下的工資。
第五個(gè)月開(kāi)始,每個(gè)月發(fā)一次工資,25號(hào)發(fā)。
【工作內(nèi)容】
1.在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成收派,保證客戶快件不受損失(需要送貨上門)。
2.負(fù)責(zé)及時(shí)回收散單貨款和月結(jié)款項(xiàng),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如數(shù)上繳財(cái)務(wù)入帳。
3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶,宣傳公司相關(guān)業(yè)務(wù)(需要上門開(kāi)單攬件)。
【福利待遇】
1.四季免費(fèi)發(fā)放工服,免費(fèi)工裝器具。
2.我們的優(yōu)勢(shì):根據(jù)站點(diǎn)車輛情況,為員工配兩輪車/三輪車,新員工入職提供導(dǎo)師一對(duì)一學(xué)習(xí),入職半個(gè)月內(nèi)提供帶薪專業(yè)培訓(xùn)。
3.各類假期:靈活排班,帶薪年假5天,過(guò)年放假約10天,有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;法定節(jié)假日上班三倍薪資。
4.員工福利:商業(yè)保險(xiǎn),親情1 1,公司互助基金、中秋月餅到家,提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
5.公司免費(fèi)提供打印機(jī)、電話卡、工服、工牌、名片等工具.
6.晉升機(jī)制:公司所有管理層均為一線員工晉升,入職半年工作優(yōu)異者即可參加公司儲(chǔ)備選拔,通過(guò)率50%,往經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)總經(jīng)理-總裁方向發(fā)展。
【招聘要求】
18-48周歲,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,快來(lái)報(bào)名吧!
計(jì)件工資,片區(qū)穩(wěn)定綜合薪資在7000-10000元。
新員工入職前四個(gè)月分兩次發(fā)薪,每月第5個(gè)工作日發(fā)底薪,每月25日發(fā)剩下的工資。
第五個(gè)月開(kāi)始,每個(gè)月發(fā)一次工資,25號(hào)發(fā)。
【工作內(nèi)容】
1.在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成收派,保證客戶快件不受損失(需要送貨上門)。
2.負(fù)責(zé)及時(shí)回收散單貨款和月結(jié)款項(xiàng),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如數(shù)上繳財(cái)務(wù)入帳。
3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶,宣傳公司相關(guān)業(yè)務(wù)(需要上門開(kāi)單攬件)。
【福利待遇】
1.四季免費(fèi)發(fā)放工服,免費(fèi)工裝器具。
2.我們的優(yōu)勢(shì):根據(jù)站點(diǎn)車輛情況,為員工配兩輪車/三輪車,新員工入職提供導(dǎo)師一對(duì)一學(xué)習(xí),入職半個(gè)月內(nèi)提供帶薪專業(yè)培訓(xùn)。
3.各類假期:靈活排班,帶薪年假5天,過(guò)年放假約10天,有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;法定節(jié)假日上班三倍薪資。
4.員工福利:商業(yè)保險(xiǎn),親情1 1,公司互助基金、中秋月餅到家,提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
5.公司免費(fèi)提供打印機(jī)、電話卡、工服、工牌、名片等工具.
6.晉升機(jī)制:公司所有管理層均為一線員工晉升,入職半年工作優(yōu)異者即可參加公司儲(chǔ)備選拔,通過(guò)率50%,往經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)總經(jīng)理-總裁方向發(fā)展。
【招聘要求】
18-48周歲,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,快來(lái)報(bào)名吧!
工作地點(diǎn)
地址:武漢江岸區(qū)德邦快遞(武漢江岸區(qū)吉慶街經(jīng)營(yíng)分部)1


職位發(fā)布者
HR
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