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崗位職責(zé)

1） 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2） 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

3） 負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

4） 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

5） 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

6） 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制訂培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；

7） 制訂和修訂公司績效考核制度，規(guī)范績效管理的各項(xiàng)劉行，并督導(dǎo)相關(guān)部門執(zhí)行；

8） 制訂和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司 薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃；

9） 負(fù)責(zé)主持部門管理，制訂部門工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行；

10）負(fù)責(zé)公司行政管理的全面工作；

11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作；

2、任職要求

1） 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2） 熟悉人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)；

3） 熟練使用辦公軟件，良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等；

4） 具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5）人力資源招聘 績效 薪酬類專家級優(yōu)先考慮，有選，用，預(yù)，留的科學(xué)規(guī)劃；