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崗位職責(zé)：

必須能獨(dú)立開展人力資源各模塊工作，不符合者請勿投遞

1、負(fù)責(zé)并開展招聘各項(xiàng)工作，開拓招聘渠道，滿足用人部門的招聘需求；

2、負(fù)責(zé)考勤管理，社保辦理、員工關(guān)系管理，人員檔案健全與完善；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)健全完善公司各崗位人員的績效考評體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

4、起草、修訂、落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，建立規(guī)范化流程；

5、建立培訓(xùn)體系并落實(shí)執(zhí)行，組織新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)；

6、具有獨(dú)立處理勞動糾紛、員工關(guān)系的能力；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作

任職要求：

1、年齡33-38歲，本科及以上學(xué)歷，有大型食品公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、 三年--五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；、

4、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

5、工作敬業(yè)，踏實(shí)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利等