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一、工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與完善，包括培訓(xùn)制度、內(nèi)部講師體系、課程體系、考核與評估體系等；

2.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及各部門情況及員工素質(zhì)需求，主導(dǎo)建立分類別、分層次的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)的針對性和有效性；

3.基于人才培養(yǎng)方案，不斷拓展培訓(xùn)渠道與資源，組織開展案例萃取、課程開發(fā)、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)等工作；

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的組織實(shí)施，組織培訓(xùn)考核，評估培訓(xùn)效果，并建立與維護(hù)培訓(xùn)檔案；

5.參與后備人才梯隊(duì)的建設(shè)與管理；

6.完成公司交辦的其它工作。

二、崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程，具有三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3.具備良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

三、薪資福利

月薪原則上6-9K，年收入不低于十三薪。具體薪資水平根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人能力面議。

7.5小時(shí)工作制、雙休、六險(xiǎn)一金、提供員工宿舍和工作餐、節(jié)日禮金/禮品、降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、員工旅游、定期體檢等。