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崗位職責(zé)：

1、了解標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，開展及落實(shí)工作。

2、負(fù)責(zé)落實(shí)管理層工作部署，參與制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，擬定年度工作目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長(zhǎng)；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，提升團(tuán)隊(duì)核心業(yè)務(wù)能力；

4、建立和規(guī)范公司管理制度及流程，建立健全內(nèi)控及財(cái)務(wù)管理規(guī)范，并落實(shí)執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)公司核心骨干培養(yǎng)、優(yōu)化，并做好孵化及梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，38-45周歲

2.具備至少5年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有工廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.有較強(qiáng)的問(wèn)題分析、解決能力及溝通能力，工作細(xì)致認(rèn)真，能承受工作壓力；具有良好的執(zhí)行力和責(zé)任心，能推動(dòng)公司朝目標(biāo)前進(jìn)；

4.具有多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的控制能力，具備對(duì)公司前景的判斷能力、公司風(fēng)險(xiǎn)控制能力，對(duì)不同項(xiàng)目的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)能快速做出判斷。