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1參與并制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2組織健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對公司公共資源進行合理有效的整合，不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理水平，促進企業(yè)的良性運作。

3組織編制崗位說明書，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。

4根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），
經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

5 制定招聘計劃、程序，并實施。按照人員配置為公司的高效運作提供充分及時的人力資源保障。

6 參與制定公司績效管理體系，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程 進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

8建立員工培訓(xùn)體系和做好人員職業(yè)發(fā)展體系的建立，并組織實施。

9同公司外部政府部門保持聯(lián)系，維持公司對外的良好形象;策劃、組織籌備并協(xié)調(diào)公司重大活動;協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，突發(fā)事件的協(xié)調(diào)與解決。

10建立公司內(nèi)部多元化溝通渠道系統(tǒng)，并予以貫徹實行。

11國家扶持政策項目的申請和公司管理體系認證協(xié)助完成。

12公司知識產(chǎn)權(quán)的管理和保密。