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1.負責建立、實施、完善公司各項人力資源相關規(guī)定及制度政策；

2.根據實際情況收集招聘需求，按照批復開展招聘發(fā)布、簡歷收集篩選，組織筆試面試等；

3.負責辦理員工入職、離職、異動等人事手續(xù)，按照規(guī)范要求管理勞動合同、不斷完善員工信息并跟進完善人力資源系統建設和使用，不斷優(yōu)化完善勞務用工管理；

4.負責員工考勤休假管理、五險一金、公積金等各項福利的辦理，按照薪酬福利規(guī)定核算發(fā)放薪酬福利；

5.協助部門經理開展考核過程中的基礎信息收集匯總，協助各部門推進開展，跟蹤進度；

6.按照計劃實施公司層面大型培訓活動，開展人力資源相關培訓，協助各單位開展專項培訓；

7.領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.具有2年以上相關工作經驗；

2.具有相關資格證件者優(yōu)先；

3.具有良好的文字處理能力、組織能力、溝通協調能力、邏輯思維和表達能力，熟練使用相關辦公軟件，責任感強，執(zhí)行力強；

4.大學本科及以上學歷、人力資源、文學等相關專業(yè)優(yōu)先。