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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)海外地區(qū)員工招聘，進(jìn)行有效溝通和需求分析，擬定招聘計(jì)劃；
2、合理安排實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試，并及時(shí)推進(jìn)入職進(jìn)程；
3、負(fù)責(zé)高端人才的招聘，為公司招到高素質(zhì)人才；
4、維護(hù)和完善現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新的招聘渠道；
5、定時(shí)定期輸出市場(chǎng)人才報(bào)告，有效對(duì)內(nèi)外部人員進(jìn)行對(duì)比分析。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、英語(yǔ)六級(jí)以上，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，能和國(guó)外候選人及獵頭等進(jìn)行有效溝通；
3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、和敏銳的洞察力及分析判斷能力，能夠承受一定的工作壓力。