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崗位職責:

一.招聘方面

1.負責專業(yè)人事服務團隊的建設，對人事服務團隊的專業(yè)性、進取心以及向心力負責

2.與客戶方溝通新需求，進行需求澄清，協(xié)助客戶各項目組完成人員配置

3.對接HR，把控簡歷數(shù)量質量，進行精準簡歷的篩選制定招聘計劃，層次推進，客戶方，HR，候選人三方協(xié)調工作;

4.對于部分項目進行工作總結，職位難易程度分析，完成指標分析，改進方案等項目總結分析工作

5.監(jiān)督和管理項目的運作情況，監(jiān)督成本、進度以及風險規(guī)避

二.員工管理

1、識別選拔人建立交付梯隊并塔養(yǎng)

2.員工薪酬績效管理，考勤統(tǒng)計，入離職處理，員工入職培訓，企業(yè)文化培訓

3.員工溝通渠道建設，員工關懷，溝通談話，關注員工思想動態(tài)等。

任職要求

1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，3年以上人力資源服務外包業(yè)務管理或人事服務管理從業(yè)經驗，熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場。

2. 有優(yōu)良的團隊建設力