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崗位職責(zé):

1、構(gòu)建、管理并不斷優(yōu)化完善公司培訓(xùn)體系、人才培養(yǎng)體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)有效落實(shí)，并持續(xù)評(píng)估、改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)公司級(jí)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織管理與實(shí)施工作；
4、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫；
5、結(jié)合主要業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，進(jìn)行各類課程開發(fā)與引入，不斷充實(shí)完善培訓(xùn)內(nèi)容體系；
6、指導(dǎo)與協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立常規(guī)內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，并定期進(jìn)行有效性評(píng)估；
7、內(nèi)部講師開發(fā)與培養(yǎng)，逐步建立一支能夠滿足公司基礎(chǔ)內(nèi)訓(xùn)需求的培訓(xùn)師隊(duì)伍；
8、建立針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象的個(gè)性化定制培訓(xùn)，結(jié)合公司人才發(fā)展項(xiàng)目匹配對(duì)應(yīng)培訓(xùn)資源與培訓(xùn)項(xiàng)目。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過知名互聯(lián)網(wǎng)公司/有集團(tuán)化企或相關(guān)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的組織與協(xié)同能力，邏輯思維；
3、業(yè)務(wù)理解能力及業(yè)務(wù)敏銳度：樂于探索問題本質(zhì)，提出人力資源政策迭代方案，積極追求更優(yōu)解決方案；
4、有企業(yè)大學(xué)規(guī)劃，或領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目0-1經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

職位福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金