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崗位職責:

1、構建、管理并不斷優(yōu)化完善公司培訓體系、人才培養(yǎng)體系；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃，按時間節(jié)點有效落實，并持續(xù)評估、改進；
3、負責公司級各類培訓項目的策劃、統(tǒng)籌協調、組織管理與實施工作；
4、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫；
5、結合主要業(yè)務部門培訓需求，進行各類課程開發(fā)與引入，不斷充實完善培訓內容體系；
6、指導與協助業(yè)務部門建立常規(guī)內訓機制，并定期進行有效性評估；
7、內部講師開發(fā)與培養(yǎng)，逐步建立一支能夠滿足公司基礎內訓需求的培訓師隊伍；
8、建立針對不同培訓對象的個性化定制培訓，結合公司人才發(fā)展項目匹配對應培訓資源與培訓項目。

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；6年以上相關工作經驗，有過知名互聯網公司/有集團化企或相關行業(yè)同崗位經驗；
2、較強的組織與協同能力，邏輯思維；
3、業(yè)務理解能力及業(yè)務敏銳度：樂于探索問題本質，提出人力資源政策迭代方案，積極追求更優(yōu)解決方案；
4、有企業(yè)大學規(guī)劃，或領導力項目0-1經驗者優(yōu)先；

職位福利：五險一金、補充醫(yī)療保險、定期體檢、績效獎金