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崗位職責(zé)：

1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保 證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；

4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析人效分析等相關(guān)報(bào)表；

5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；

6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2. 踏實(shí)認(rèn)真，溝通、領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

3. 較強(qiáng)的責(zé)任感及工作主動(dòng)性、思維敏捷，良好的服務(wù)意識(shí)。

4. 穩(wěn)定性高，負(fù)責(zé)過大體量薪酬工作或?qū)π匠赀壿嬢^了解，邏輯性、專業(yè)性強(qiáng)；

5. 對(duì)工作有熱情，在工作中善于總結(jié)思考，不排斥甲乙方形式，懂禮貌有親和力，意愿度強(qiáng)。

薪酬福利：

八點(diǎn)半-五點(diǎn)半，8小時(shí)工作制，休息時(shí)間：周末雙休，法休

車補(bǔ)，話補(bǔ)，入職繳納七險(xiǎn)一金，薪資范圍6-7K，年底理論14薪，節(jié)假日福利