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1、培訓規(guī)劃和計劃，進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；2、培訓資源管理，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性，分析不同崗位的培訓需求；3、培訓授課，了解被培訓人需求，按照集團培訓計劃，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程；4、培訓效果總結(jié)，做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋，分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議，對培訓效果進行評估，并提交分析報告；5、為集團實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓，提升團隊作戰(zhàn)能力。任職資格：1、一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗2、熟悉員工培訓制度和流程，熟練運用辦公軟件；3、具有良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于聆聽；4、具有較好的文字功底和語言表達能力，思維敏捷；5、愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源；6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。 職能類別：培訓經(jīng)理/主管