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職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完善戰(zhàn)略落地相關(guān)的授權(quán)、工作流程，以達(dá)到提高組織管理效率，使組織高效健康運營；
2.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)組織設(shè)置、組織調(diào)整組織架構(gòu)及相關(guān)職責(zé)，以達(dá)到科學(xué)、高效的分工協(xié)作，促使達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)制定中、長期人員規(guī)劃，人才薪酬激勵政策，控制人工成本與行政管理費用支出，以提升人均產(chǎn)出比及降低費效比；
4.負(fù)責(zé)制定組織氛圍及員工成長建設(shè)計劃，組織推進人才培養(yǎng)計劃落地及實施，以實現(xiàn)內(nèi)部員工能力提升，提高全員勞動生產(chǎn)率；
5.負(fù)責(zé)組織完成人才建設(shè)、制度建設(shè)、文化建設(shè)、績效激勵建設(shè)，以提高組織管理效率，實現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)；
6.負(fù)責(zé)組織完成行政管理、后勤保障及信息化建設(shè)工作，建立規(guī)范的行政管理流程及高效的信息化操作系統(tǒng)，以提高公司經(jīng)營過程中的業(yè)務(wù)處理效率。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、中文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、有通信行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護