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職位描述：
崗位職責：
1、公司行政管理：建立公司行政管理制度：會議、公文、檔案、辦公用品管理等。
2、公司后勤管理：建立后勤管理制度，車輛管理、食堂管理、接待流程管理等。
3、周邊關系維護與相關事務處理：與政府機構建立良好關系，熟悉本行業(yè)政府事務處理流程。
4、崗位結構、職責、編制、核心工作流程確定與人員配置：根據(jù)本公司的組織架構，確定各崗位的崗位結構、明確崗位職責、人員編制與任職資格，協(xié)助總經(jīng)理明確部門之間的職責分工。
5、負責公司的人員梯隊建設，招聘、錄用、離職、培訓、績效考核等相關工作。
6、其他事項：領導交辦的其他工作事項。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大學專科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
6、有一定的文字功底。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護